AWS案件例は以下の通りです。

＜某金融系企業向けAWS基本設計構築支援＞
【作業内容】
・AWS設計・構築対応
・FortiGate構築経験
・基本設計等の上流工程対応
・構築手順書のドキュメント執筆対応
【必要スキル】
・AWS構築経験
・基本設計等の上流工程からの参画経験
・基本的なNW知識(BGP等のL3ルーティング、VLAN)
・基本設計書、構築手順書のドキュメント執筆経験
・積極的にコミュニケーションを取れ、指示待ちではなく作業を行える方

＜某小売業企業のWebシステム機能追加・基盤改善案件＞
【作業内容】
・アーキテクチャ検討
・要件定義書執筆
・各種設計書執筆
・構築
・試験
・利用ユーザ数の増加に伴うアーキテクチャ変更を含めた基板拡張
【必要スキル】
・AWS、Linux、Web三層
・ログ管理ソフトウェア
・ジョブ管理ソフトウェア
・監視ソフトウェア、CI/CD
・IaCツール　等
・他チームと直接やりとりすることに苦手意識がない方

＜某公共団体向けAWS基盤設計支援＞
【作業内容】
・オンプレからAWS基盤移行における基本設計対応
・自動構築におけるコード作成対応
・AWSサービスのフィジビリティ確認
・構築手順書のドキュメント執筆対応
【必要スキル】
・AWSの基本設計スキル
・指示待ちではなく主体的に作業に取り組める方

ALHでは、営業・技術・教育の3つの部門が三位一体となり、新たな事業の柱を確立させる事を目的とし、ジェネラリストエンジニアの育成・創出に注力する取り組みを2021年に開始しました。
その取り組みの中で、国内クラウド市場は高い成長率を維持していた事に加え、パブリッククラウドサービスの中でAWSが最も高いシェアを獲得していたことから、強化を図る技術領域としてAWSにフォーカスし、社員のAWS認定資格増加や技術力強化は順調に進んでおります。
更に、お客様からのクラウド領域に関するご相談や案件も増加の一途を辿っています。
今後の案件及び事業規模拡大のため、インフラ技術者であるAWSエンジニアを募集する運びとなりました。

＜AWS関連のプレスリリースはこちら＞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000110763.html

メンバーの9割以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。困ったことがあれば気軽に相談できる「1on1文化」があり、定着率はIT業界では極めて高い90％以上です。

また、社内SNSはWorkplaceを導入し、社員交流だけでなく資格取得レポートやテクノロジーに関する情報を発信したり、社内勉強会などのイベントも定期的に開催されているため、プロジェクト業務以外の技術面でも情報のキャッチアップがしやすい環境です。

先ずはAWSエンジニアとしてAWS案件に参画していただきます。
習熟度やご自身のキャリア志向に併せて担当領域の幅を広げていただきます。また、ポジションについては、PL・PMを目指していただく事も可能です。

• キャリアチェンジ可否：可
• 業界チェンジ（官公庁→金融、研究機関→音楽系など）
  ※業界に決まりはないので、多数のチェンジが可能です。
• プロダクトチェンジ：可
  クラウド系→Web系→アプリケーション系
  クラウド→オンプレ　など
• ポジションチェンジ：可
  上流のみ経験→プレイングマネージャー、PL→スペシャリスト
  上級エンジニア→PL→スペシャリスト
• 配属される案件の決まり方：今までのご経験・スキルやご希望を勘案して配属を決定いたします
  ※100%希望が通る訳ではありません。

• 他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方
  （失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています！）
• 自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方
  （広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎！）
• 成長意欲のある方
  （IT業界研究、独学での資格学習など、自己研鑽できる方が活躍中！）
• 自分を客観視できる方
  （自分本意でなく「相手がどう受け取るのか？」を考えられる方がチームをリードしています！）
• 他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方
  （失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています！）
• 自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方
  （広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎！）

• AWSの設計・構築等の上流工程からの参画経験
• 基本的なNW知識(BGP等のL3ルーティング、VLAN)
• 基本設計書、構築手順書のドキュメント執筆経験
• 他チームと直接やりとりすることに苦手意識がない方
• 自主的に行動し、技術を習得できる方

• Linux、Web三層アーキテクチャの知識及び業務のご経験
• オンプレのネットワーク設計・構築のご経験
• 改善のための提案が出来る方

• システム基盤の導入
  クラウド：AWS/Azure/GCE 等
  サーバ：CentOS/RHEL/Solaris/Windows 等
  NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等

【勤務地詳細】
東京本社

住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F
または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先

【転勤】
無（転居を伴う転勤はありません。）

【在宅勤務・リモートワーク】
相談可
※リモートワークはプロジェクト先により異なる。

【予定年収】
 
400万円～900万円
 
【賃金形態】
 
月給制
 
【賃金内訳】
 
月額：320,000円～（一律手当を含む）
 
<内訳>
 
・基本給：282,072円～

・固定残業手当/月：37,928円～（固定残業時間18時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
 
【残業手当】
 
有
 

【給与補足】 
※試用期間中についても給与・待遇は同様です。

※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

年2回（3月・9月）

通勤手当、住宅手当、在宅手当

【各手当補足】

通勤手当：月50,000円まで支給

住宅手当：各事業所から半径5km圏内であれば家賃30％を負担

在宅手当：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給

• 完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得

• 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  ※社員の約8割が消化率100％

• 年間休日日数約120日
  ※年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に付与）、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）

＜社会保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜教育制度・資格補助補足＞

• スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など）
• どんだけ資格制度（ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）

＜その他補足＞

• One for all制度（部活開催にともなう費用等を会社が補助）
• ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担）
• おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
• 在宅チャージ制度（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）
• 副業制度（社内稟議で許可された場合のみ可能）