開発エンジニアの業務内容は以下のいずれか、または複数ご担当いただきます。
今までのご経験で培った技術や知識、そしてリーダーシップを発揮してPLやPMといった仕事にも挑戦していただけます。

【職務内容詳細】

■上流工程

・お客様に対し、相談するに至った経緯をヒアリングし、課題を分解して目的と目標を見極め全体計画を立てる。（要件定義）

・お客様向けに設計書を作成し、開発チームがシステム構築を実現するための具体的な設計書を作成。（設計）

・要件定義を元に、インターフェース(ユーザーから見える部分)を設計しお客様のフィードバックをもらいながら基本設計書を作成します。（基本設計）

・基本設計書の内容を元に、プログラミング工程に進むための具体的な開発を想定した詳細設計書を作成します。（詳細設計）

■下流工程

・設計書をもとにプログラムをコーディングし、単体テストを実行する。（開発・単体テスト）

・ご依頼元での運用に耐え得る品質かどうかをテストする。（結合テスト・システムテスト）

・システムをユーザーに公開する。場合によっては利用方法をレクチャーする。（リリース・教育）

・お客様に納品したシステムが止まらないようシステムを監視・メンテナンスを行う。（運用保守）

【身に付く能力やスキル】

自身の考えを言語化する能力
→日々新しい技術が生み出され、使用している製品やツールも常にバージョンアップし続けています。
ITテクノロジーの最先端でお仕事をするうえで、自身が理解している箇所と理解できていない箇所の両方を明確にすることが必要になります。
常に自身の現在地を把握しながら働くことで、この能力は磨かれていきます。

ロジカルシンキング
→開発やテストを実施するなかで、エラーが発生します。
エラーが発生した事象一つ一つに技術的理由があります。
起きたエラーの原因を仮説立てながら検証、原因究明を行うことでロジカルシンキングを強化することができます。

設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。
ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

ALHのミッションは「～ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR～」
新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。
仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか？

【東京本社について】

メンバーの9割以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。
加えて困ったことがあれば、業務のことはもちろん、今後のキャリアやプライベートに関わることまで気軽に相談できる「1on1文化」があります。
更に、社員のコミュニケーション及び自己研鑽への投資を惜しまない文化があり、社員が企画した技術勉強会やハンズオン研修、部活動（バスケットボール部、バドミントン部、写真部、アナログゲーム部など、体育系＆文化系ともに活発です）などにかかった費用は会社が負担します。
また社内SNSはWorkplaceを導入し、社員交流だけでなく資格取得レポートやテクノロジーに関する情報を発信したり、社内勉強会などのイベントが定期的に開催したりしているため、プロジェクト業務以外の技術面でも情報のキャッチアップがしやすい環境です。
そのようなコミュニケーションを大切にしている社風及び環境であることから、定着率はIT業界では極めて高い90％以上です。

【キャリアコースについて】

一人ひとりが成長できる機会を多く創出するために、多様性を尊重して高いモチベーションで仕事に向き合っていただけるよう、以下のいずれかのコースを選択していただきます。

・ピープルマネジメントコース（プロジェクトや組織を管理し、成長・拡大に貢献）

・スペシャリストコース（専門的な技術を研鑽・追求）

・プロジェクトマネジメントコース（お客様との信頼関係構築し、プロジェクトを拡大）

・リカバリーコース（プロジェクトでのトラブルを未然に防ぐ）

【エンジニアとしてのステップアップ事例】

＜QAエンジニアからのスキルチェンジ事例＞

1.アプリケーションのQAエンジニア（テスター）業務でITリテラシーを身につけ、開発エンジニアにスキルチェンジ

2.研修でJavaプログラミング基礎（WEB開発基礎/システム開発基礎）を学び、通信会社向け基幹システム開発案件でPGデビュー

3.入社2年目で製造業顧客管理システム開発の要件定義からリリースまでの全工程に関わり、SEとして活躍中

＜インフラエンジニアからのキャリアアップ事例＞

1.運用保守業務で学んだインフラの仕組みや製品知識を活かして上流工程の設計フェーズや、クラウド案件にチャレンジ

2.クラウド環境を構築案件（サーバーの仮想化やストレージの設定、データベースの構築、ソフトウェアの導入・設定）を経て、フロントエンド・サーバーサイドの技術を身につけ、フルスタックエンジニアとして活躍中

＜組み込み系エンジニアからのスキルチェンジ事例＞

1.車載エンジンECUの制御ソフト開発やカーナビ関連アプリケーションの開発等でC言語/C++を使用した組み込み系開発を経験後、入社後のJavaプログラミング基礎研修（WEB開発基礎/システム開発基礎）を経てオープン系開発にチャレンジ

2.複数のアジャイル開発プロジェクトを経験後、現在はスクラムマスターとして複数プロジェクト管理を担当

＜開発エンジニアからのキャリアアップ事例＞

1.開発エンジニアとして、過去経験の無いプロジェクトにチャレンジ

2.業務システムの設計/開発案件を複数担当しながら並行して統計学の学習を継続

3.現在はデータサイエンティスト、Pythonエンジニアの現場リーダーとして活躍中！

・他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方
（失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています！）

・自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方
（広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎！）

・成長意欲のある方
（IT業界研究、独学での資格学習など、自己研鑽できる方が活躍中！）

・自分を客観視できる方
（自分本意でなく「相手がどう受け取るのか？」を考えられる方がチームをリードしています！）

同業種で一定基準以上の就業経験を積まれており、技術領域・職種変更を希望される方を対象としております。

＜技術領域の変更を希望される方＞

開発エンジニア（設計・開発・運用保守のいずれか）としてのご経験1年以上

＜職種変更を希望される方＞

以下、何れかのエンジニアのご経験1年以上

・サーバーエンジニア
・ネットワークエンジニア
・データベースエンジニア
・セキュリティ（クオリティ）エンジニア
・クラウドエンジニア
・セールスエンジニア
・ITコンサルタント
・社内SE 等

・Java、Java Script、C、C#、C++、Visual Basic、.NET、PHP、Ruby等での開発経験

・PLのご経験

・AWS等を使用した開発経験、またはこれから学習したい方

・改善のための提案が出来る方

＜Webシステム/オープン系システム/アプリ開発＞

・開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等

＜システム基盤の導入＞
・クラウド：AWS/Azure/GCE 等

・サーバ：CentOS/RHEL/Solaris/Windows 等

・NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等

【勤務地詳細】

住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F

または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先

【転勤】

無（転居を伴う転勤はありません。）
【在宅勤務・リモートワーク】

相談可

【予定年収】

400万円～900万円

【賃金形態】

月給制

【賃金内訳】

月額：320,000円～（一律手当を含む）

<内訳>

・基本給：282,072円～

・固定残業手当/月：37,928円～（固定残業時間18時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【残業手当】

有
【給与補足】
※試用期間中についても給与・待遇は同様です。

※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

年2回（3月・9月）

通勤手当、住宅手当、在宅手当

【各手当補足】

・通勤手当：月50,000円まで支給

・住宅手当：各事業所から半径5km圏内であれば家賃30％を負担（上限30,000円）

・在宅手当：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得

・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※社員の約8割が消化率100％

・年間休日日数約120日
※年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に付与）、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）

＜社会保険＞

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜教育制度・資格補助補足＞

・スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など）

・どんだけ資格制度（ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）

＜その他補足＞

・One for all制度（部活開催にともなう費用等を会社が補助）

・ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担）

・おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）

・在宅チャージ制度（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）

・副業制度（社内稟議で許可された場合のみ可能）