1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の仕事を経験することで広い視野をもったマルチな能力を育成する制度です。他部署に異動しても、また戻ってくることができます。
BENEFITS
制度・福利厚生BENEFITS
01.ライフサポート
通勤手当
通勤手当を全額支給いたします。（上限月5万円まで）
在宅チャージ制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費等の負担を軽減するための手当を支給します。
産前産後、育児、介護休暇制度
男女の性別関係なく、乳児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は74%（国内平均17％）です。
選択制拠出年金制度
確定拠出選択金のうち、 社員自身の判断で拠出する金額を選択できます。 拠出しなかった分は通常の所得としてそのまま受け取れます。
02.ヘルスサポート
社会保険
厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険に加入となります。
禁煙補助制度
禁煙治療プログラムを完了した従業員に対し、自己負担額の費用補助を行います。（上限3万円まで）
メンタルヘルスマネジメント研修
管理職の社員に対して、メンタルヘルスマネジメントについての研修を行います。
03.社内コミュニケーション
各種交流イベント
社員主催の勉強会や、事業所ごとの社員総会、運動会などを行っています。
04.その他
健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）提携施設利用可能
健康、メンタル相談や運動施設や保養所などさまざまなサービスが提供されており、自由に使用することができます。
役職定年なし、定年65歳
役職定年はありません。定年65歳まで、これまでに培ってきた経験やスキルを活かしながら働くことができます。
ユニーク社内制度UNIQUE SYSTEM
おかえり人事制度
One for all制度
会社公認の部活動（バスケ、バドミントン、野球など）では、コート代や備品代、打ち上げ費用を会社が補助。社員同士の交流を深め、リフレッシュできる環境を提供します。
ウィズイン5制度
(住宅補助制度)
本社または事業所から半径5km圏内にある該当駅が自宅の最寄駅になる場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助します。
どんだけ資格制度
ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。スキルアップを支援し、社員の成長を後押しします。
note読んだら1つ、書いたら2つ制度
社員が作成した記事がALH公式noteに公開されると、1記事ごとに報酬が支給される制度です。アウトプットを通じて、知識の共有や発信力の向上をサポートしています。
イッテン制度
社員の紹介で入社が決まると、紹介者に報奨金を支給する制度です。信頼できる仲間と一緒に働ける環境を広げる仕組みとして、活用されています。
EVALUATION
人事評価制度EVALUATION
評価時期
1年に2回評価面談を行い、昇給及び昇格、賞与額を決定します。
成長機会の創出／多様性の尊重／ミッション達成を目的に、ALHでは4つのキャリアコースと、8段階の等級制度を導入。
半期単位で上司・部下間の面談を4回実施しています。（目標設定面談・中間面談・評価面談・フィードバック面談）
上司と部下が向き合い、現状把握及び未来設計を行うことで、プロジェクトの最適化やリスキリングが可能になり、社員のマーケットバリューが向上。
さらに、これらの取り組みを短いサイクルで継続的に実施することで、早期の昇給を実現しました。
