この度ALHは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
当社は社員一人ひとりが心身ともに健康であり、かつ幸福を感じながら働ける状態を目指す「健幸経営」を、人材戦略の核に据えています。

私たちが目指すのは、単に「病気にならないこと」ではありません。社員が自らコンディションを整え、プロフェッショナルとして持続的に高いパフォーマンスを発揮できる。そんな「個の充実」こそが、組織の成長を支える唯一のエンジンだと信じているからです。
安心して、長く挑戦し続けるための7つのサポート
ALHでは、具体的なアクションとして以下の環境整備を徹底しています。

  • 100％の健康診断受診率 ：定期診断の受診率100％を徹底。早期発見・早期対応で、健康的な就労を支えます。
  • 無理のない働き方の追求 ：法令以上の厳しい基準で残業抑制と産業医連携を実施。過度な負荷を未然に防ぎます。
  • 専門家によるバックアップ ：産業医・保健師・カウンセラーが連携。心身の悩みを一人で抱え込ませない体制です。
  • 「心の健康」 ：メンタルヘルス不調の予防と早期復帰支援に注力。心理的安全性の高い職場を目指しています。
  • 日常に健康をプラス ：食生活の改善や禁煙プログラムなど、日々の生活から健やかになれる仕組みを整えています。
  • つながりで高める健康意識 ：社内SNSでの情報発信やイベントを通じ、楽しみながら健康意識を高め合える文化があります。
  • 運動習慣の定着支援 ：部活動やセルフケア研修を通じて、仕事以外のリフレッシュの機会も積極的に提供しています。

「心身の健康」×「スキルの成長」の両輪
ALHの健幸経営は、体調管理だけで終わりません。
「素養検定」や「エンジニアスキル認定試験」などに基づいた最適配置を行うことで、一人ひとりが自分の強みを活かし、納得感を持ってキャリアを歩める環境を整えています。

「健康」と「成長」の両輪が揃って初めて、私たちは「次代のためのチーム」になれると考えています。
※「健康経営優良法人認定制度」の詳細については、下記ポータルサイトをご覧ください。
https://kenko-keiei.jp/about/