このたびALHは、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（2つ星）」を取得しました。
当社は、「誰もが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくり」を組織成長の重要なテーマとして位置づけています。

私たちが目指すのは、単に表層的な制度を整えることではありません。ライフステージの変化に直面しても、性別や立場に関わらず、社員一人ひとりが自らの個性や強みを活かし、プロフェッショナルとして挑戦し続けられる。そんな「心理的安全性」と「柔軟な働き方」の土台があってこそ、次代をつくる強いチームが生まれると信じているからです。

安心して、自分らしくキャリアを描くためのサポート
ALHでは、すべての社員が心身の健康を保ちながら継続して働けるよう、具体的なアクションを進めています。

  • 十分な休息と、メリハリのある働き方 ：社員がしっかりとリフレッシュし、最高のパフォーマンスを発揮できるよう、正社員の年次有給休暇の平均取得率65%以上を目標に掲げています。有給奨励日の設定や、取得日数が少ない社員への個別アナウンスなどを通じて、組織全体で「休みやすい環境」を当たり前のものにしています。
  • 心理的安全性の高い職場づくり ：すべての社員が安心して業務に取り組めるよう、ハラスメントに関する研修や啓蒙活動を年間を通じて実施しています。相談窓口の継続的な周知や社内SNSを通じたリテラシー向上を図り、誰もが声を上げやすく、風通しの良い組織風土を育てています。
  • ライフステージの変化に寄り添う支援 ：出産や育児、介護など、人生の大きな転換期を迎えてもキャリアを諦める必要はありません。多様なワークスタイルを可能にする制度を運用し、仕事と家庭の両立を会社全体でバックアップする体制を整えています。
  • 性別にとらわれない、公平なキャリア形成 ：一人ひとりの能力を最大限に発揮できるよう、性別に関わらない採用・育成体制を強化しています。誰もが納得感を持ってキャリアを描き、管理職やスペシャリストへと挑戦できるステージを用意しています。

「働きやすさ」×「挑戦」が交差する場所へ
ALHの職場づくりは、ただ働きやすさを提供するだけで終わりません。
一人ひとりが心身のゆとりを持ち、安心して働ける環境があるからこそ、失敗を恐れない前向きな「挑戦」や「成長」が生まれます。

「多様な個性の活躍」と「心身の健康」を両輪に、私たちはこれからも「ともにつくる、次代のために」というミッションの実現に向けて、最高のパフォーマンスを発揮できるチームづくりを進めていきます。

※「えるぼし認定」の詳細については、厚生労働省のポータルサイトをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000129028.html